10月27日上午，我市组织公开选拔处级职位面试人选进行领导能力测试。市委常委、组织部长、市委公开选拔工作领导小组副组长林承通全程巡视，现场督导。

上午8时许，54名处级职位面试人选在市委公选办的组织下，通过随机抽签方式产生考号，除公选办监督组在场严格监督外，聘请的“两代表一委员”也全程监督。

考试正式开始后，记者在考场内看到，每名考生都有一台电脑，个个沉着操作，冷静作答。在90分钟的测试过程中，严谨规范，紧张有序，组织严密。

领导能力测试又称“人机对话”，以领导工作情景案例为测试内容，都是领导干部在实际工作中经常面临的问题，应试者在计算机上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定，实现对领导干部的决策、分析、判断以及临机处置等有关能力素质的测评，成绩自动生成，当场公布。采取这种测评方式，有利于克服“高分低能”弊端,进一步体现了市委用“干事导向”引领“考试导向”的初衷。