开拓创新求卓越

创新是发展的不竭动力和源泉。在经济社会发展过程中，荔城区始终注重创新求实：在全省率先对40年以上党龄的农村无职党员进行生活补助，率先构建区、镇街、村居三级群众投诉受理调处中心；在全市率先全面启动镇街、社区医疗卫生服务设施改造，率先完成村村通水泥道路和安全饮用水工程……2011年起，该区率先开展“三解三促”干部驻村活动，党员干部走村串户、访谈察看，建“民情档案”、 写“民情日记”，切实解民忧、助发展。同时组建群众工作部，深入群众，服务群众，化解社会矛盾。

为推进项目、经济等八项重点工作，该区创造性地出台了《重点工作目标管理奖惩办法》，对重点工作目标进行量化考评，以目标倒逼管理、绩效考核、奖勤罚懒，推动各项重点工作有效落实，并通过机制的创新来促进机关办事效能提升：如率先出台包括岗位替代制、首问责任制等机关效能“七项制度”；率先精简各类会议，改进文风会风；创新项目督查方式，要求责任单位制订项目流程图、挂钩干部随带项目日记，对滞后项目进行汇编剖析等，真正做到以督查促落实；组建镇街工作服务队，深入项目建设、征地拆迁等一线，解难题、办实事，助推基层发展。

制度出新之外，该区更注重实质帮扶。每年设立2000万元工业发展基金，用于工业企业技改提升、品牌塑造等；设立1000万元第三产业发展基金，用于培育总部经济等新兴产业；设立200万元文化发展基金，用于扶持文化事业发展。

在人才培养与使用上，通过与高等院校和教育培训机构合作，对领导干部进行高层次培训提升，着力提升干部破解难题、推动发展的能力；通过“分层考绩、梯级管理”，把干部任免与工作绩效挂钩，多渠道创新人才管理模式。

该区还创新基层党建工作，总结形成了具有示范价值的“168基层党建工作机制”，并创新非公党建“集团化”管理模式，使非公企业党建工作得到全面加强。同时建立“红色港湾”，为外来员工党员提供劳动保障、就业指导等免费服务。今年“七一”前夕，该区获得“全省创先争优先进县（市、区）”荣誉称号。