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东南网4月8日讯（福建日报记者 卞军凯 吴明珊 翁小晶） 村干部任务重、待遇差、出路少，怎样形成有效的激励机制？今年，莆田市涵江区财政局核定村级干部报酬待遇等经费2000多万元，大大提升了村干部群体的工作积极性。 村干部“工资没诱惑、工作没干劲”，是各地普遍面临的问题。为了破解这一难题，涵江区财政局核定经费2220万元，并由乡镇（街道）根据基层干部工作实绩情况自主调节支配。为了用好这笔财政经费，涵江区按照切块管理、结余留用、公开公示的原则，加强对经费的管理，并及时通过政务、村（居）务公开栏等进行公开，保障资金专款专用。 |
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