莆田城厢教师晋升后被退回原级 教育局承认工作疏忽

进展：

教师表示理解，但仍须退回原级和晋级工资

莆田城厢区公务员局经办人员也回复东南网：当城厢区教育局将本次岗位设置情况上报该局后，经审核发现，该情况与执行方案有出入。结合学校职位数已满的情况，区教育局才对这三名教师按规定做出退回原级的决定。

城厢区教育局局长回复东南网记者：称其就该问题亲自与三名教师见面会谈，并详细介绍本次岗位设置实施方案情况及难处，最终也得到三名教师的理解，也支持该局的决定。

了解完具体情况后，孙姓教师对东南网记者表示，“虽然这次岗位设置实施方案与我们理解的有些差距，但通过沟通交流，最终我们也都想通了，我们还是支持理解教育局的决定。”

那对于因部门工作疏忽导致的问题，将如何解决？城厢区教育局给东南网发来的反馈函表示，晋级教师因没有职数而不能晋升的，须返聘到原职级，而从元月起已兑现工资的个别教师，还须退回已发的晋级工资。

东南网记者随后了解到，此次城厢区教育系统第二轮岗位竞聘中，因职位数已满，被返聘为原职级的中学教师有10多名，小学教师的具体人数还在统计中。

延伸阅读：

根据莆田城厢区教育局4月10日给东南网发来的反馈函介绍：城厢区教育系统第二轮岗位聘用工作于2014年上半年启动，经调研及征求学校意见，并与区公务员局磋商，制定出《实施方案》规定：专技人员按照高到低职称依次开展竞聘，实行全面量化，每位教师按量化总分值，由高到低，按号入座确定不同等级（量化总分值分年度考核基本分、任职年限分、教龄分、学历分和附加分五个部分）。

该方案报经区公务员局同意后，于2014年8月正式实施。

实施过程中，部分学校反映低聘、落聘教师数量多，全区达300多人（约占全区教师总数7%）。原因主要有两个：一是，第一轮岗位设置时，全区统筹使用职数，而第二轮按学校下达职数，造成一些学校职数减少；二是，个别教师因病因事或其他原因造成年度考核分较低。

为尽量减少落聘、低聘人数，2014年底，区公务员局、教育局决定对工龄达20年以上的落聘教师予以保留原职级。

之后，一些学校以20年以上工龄教师不占职数方案通过区公务员局审核审批，2015年元月起兑现工资。

但今年初，该局在审核时发现，工龄20年以上落聘保留的，如不占职数，则全区在聘的数量将超过所下达的总职数。于是区公务员局统一要求：落聘保留的必须占职数，造成晋级的教师因没有职数将不能晋升。因此，从元月起已兑现工资的个别教师，须返聘到原职级并退回已发的晋级工资。

基于以上情况，以上莆田十八中学的三位教师，属于20年工龄占职数，导致没有职数而不能晋升的教师。