莆田市总工会建立“五项机制” 做好劳模评选服务管理工作

莆田市总工会建立“五项机制”

做好劳模评选服务管理工作

一是建立劳模推荐评选机制。

今年“五一”前夕，围绕市委“五品牌、九行动”，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，采取自上而下动员，自下而上推荐的方式，评选了100名市级劳动模范。在推荐评选过程中，上下结合，优中选优，坚持“严”字当头，严把名额比例关、评选标准关和评选质量关，切实把长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新且成绩卓著、事迹突出的人员推荐评选出来。

二是建立劳模宣传教育机制。

加大劳模先进事迹宣传力度，充分利用各类传媒，在“五一”节前后，集中开展劳模宣传活动。通过拍摄劳模先进事迹专题片，编撰劳模风采书刊画册，举办劳模先进事迹报告会、座谈会等，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。积极开展“劳模工作室”创建，支持各级劳模开展技术创新、岗位竞赛，发挥好“传帮带”作用，弘扬社会正能量，目前全市已建省级“劳模工作室”40个，其中省级示范性“劳模工作室”3个。

劳模风采书刊画册拍摄

图为金石中心校长李国雄

三是建立劳模生活保障机制。

实行省级以上劳模医疗补助待遇，给予他们住院和特殊病种个人支付部分再报销80%的待遇，三年来共为111位劳模发放医疗补助待遇49.73万元，有效缓解劳模因病致困。实行劳模疗休养制度，制定劳模疗休养计划，安排专项资金，组织劳模开展疗休养活动，近三年共安排35批次劳模疗休养、读书班共计140名。实行劳模体检制度，每两年组织劳模体检一次。

四是建立劳模特困帮扶机制。

完善低收入劳模帮扶制度，对低收入的省级以上劳模按相关标准发放低收入生活补助金，对低收入劳模实行“托底”保障。完善特困劳模帮扶制度，重点加大对患大病、重病住院等医疗费支出较大以及突发困难的劳模的关心帮扶力度。2016年共为省级以上89位困难劳模发放补助金和慰问金共计70.4万元。坚持走访慰问劳模制度，在“五一”、“七一”、重阳节、春节期间等重大节假日，邀请各级领导走访慰问劳模，给劳模们带去党和政府的关怀和敬意。

五是建立劳模动态管理机制。

建立健全市级以上劳模信息数据库，实时动态更新，及时准确反映劳模新增、调入、调出、退休、去世、撤销荣誉称号、联系方式更改等信息，为做好劳模管理服务工作提供保障。其中对于因犯错误受到开除党籍、开除公职处分、及触犯刑律受刑事处罚的劳模，在有关方面作出处理决定后，即按规定程序取消其荣誉称号。