莆田秀屿区实行干部治违“双挂钩” 漏（瞒）报扣绩效工资

东南网莆田10月28日讯（本网记者 王龙风）昨日，东南网记者从莆田市秀屿区治违办获悉，为增强广大村（居）干部在“两违”综合治理中的责任意识和担当意识，预防干部借群众“两违”之机或利用“两违”监管之便收受贿赂，充当“两违”保护伞问题，该区研究出台了《秀屿区“两违”综合治理工作责任追究实施细则（暂行）》，明确了村（居）干部工作职责，对村（居）干部实行治违“双挂钩”追责制度，进一步强化治违源头管控。

据悉，根据文件规定，该区将治违实效与绩效工资相挂钩。所在村（居）因巡查不到位，漏（瞒）报新增“两违”，当月合计达1宗以上（含1宗）的，对村（居）干部予以扣发绩效工资。发现漏（瞒）报1宗的，村（居）主干、包组干部、土地协管员扣发当年度绩效工资的15%；发现2宗漏（瞒）报的，村（居）主干、包组干部、土地协管员扣发当年度绩效工资的30%；发现3宗及以上漏（瞒）报的，村（居）主干、包组干部、土地协管员扣发当年度绩效工资的50%，土地协管员予以解聘，包组干部予以停职，村（居）主干取消当年度评先评优资格；情节严重、属党员干部的，给予党纪处分。

同时，该区还将治违实效与任职资格相挂钩，村（居）干部在“两违”综合治理中的履职情况，将作为村级换届候选人资格审查的重要依据。如发现村（居）干部在“两违”综合治理中失职的，取消换届选举资格。