莆田群体性劳动争议案件增多：特别是用人单位整体欠薪等

东南网莆田11月24日讯（本网记者 李妙珠）11月23日下午，莆田市中级人民法院召开新闻发布会，通报近年来莆田法院劳动争议案件审理情况。据介绍，2016年至2017年10月，莆田群体性劳动争议案件的数量和规模在不断扩大，特别是用人单位整体欠薪、长期拖欠社会保险金、技术改造升级等原因引发的群体性纠纷有一定程度的增加。

据法院通报，2016年至2017年10月，全市两级法院新收劳动争议案件901件，同比上升29.45%，审结840件，同比上升31.25%，调解撤诉300件，同比上升27.66%。劳动争议案件包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷和人事争议三大类。其中，在劳动合同纠纷类型中，以确认劳动关系、追索劳动报酬和经济补偿金纠纷等案由为多发；在社会保险纠纷类型中，以工伤保险待遇纠纷案由为主。

从案件审理情况来看，莆田全市法院劳动争议案件从行业上主要集中在制造、建筑房地产、服装加工、餐饮服务业等劳动密集型行业，约占该类案件的80%左右。群体性劳动争议案件的数量和规模在不断扩大，特别是用人单位整体欠薪、长期拖欠社会保险金、技术改造升级等原因引发的群体性纠纷有一定程度的增加。由于诉讼成本低廉，败诉方将诉讼程序作为“保护自己”的手段，导致案件上诉率高。但实际上诉审结的劳动争议案件中，维持率为50.8%、调撤率为36.92% ，合计占比87.72%，发回重审及改判的仅占8.31%件，改判率低。

针对司法审查中发现的因企业未与劳动者签订书面劳动合同，企业履行劳动合同不适当，企业解除、终止劳动合同不规范行为；部分劳动者向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会，为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同，利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益等问题，莆田市中级人民法院审判委员会专职委员陈思容建议，用人单位应要按照《劳动合同法》的规定，全面修改和完善内部规章制度，规范用工行为，尊重劳动者的各项权益，建立起与劳动者之间进行平等协商的对话机制。劳动者应要有正确的路径和方法，不同的阶段，不同的损害，维权的渠道和方法不尽相同。行政机关应要强化对企业劳动用工的日常监督，进一步规范用工形式、工时制度和加班工资的支付，加大对拖欠工资、欠缴少缴社会保险费等违法行为的查处力度。仲裁机构应进一步强化仲裁委员会中劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表的职责，发挥三方处理劳动争议的制度优势；仲裁机构对于劳动争议案件应及时受理，并在限期内作出公正裁决。法院则要坚持司法为民，进一步延伸司法服务领域。