莆田城厢龙桥司法所依法监管和人性化管理相结合 助力社矫人员回归社会

东南网莆田11月25日讯（本网记者 陈朝杰 王龙风）社区矫正是我国司法制度改革的重要举措，也是维护社会和谐稳定的基础性工作。近年来，莆田城厢区龙桥街道司法所以提高社区矫正工作质量为核心，以预防和减少重新犯罪为目标，坚持以人为本，不断加强基础建设、强化监督管理，严格依据相关规定做好社区矫正人员的跟踪、教育、管理等工作，有效推进了社区矫正工作，为社区平安建设工作打下了坚实的基础。

教育形式丰富，提升社矫人员守法意识

“我们把每周四定为集体劳动日和学习日，通过组织劳动鼓励他们发展生产，采取集中学习的方式引导他们向好的方面发展。”龙桥司法所司法助理吴国勇介绍道。

龙桥司法所与龙桥城市投资开发公司联合建立了社区服务基地，定期或不定期组织社区矫正人员参加公益劳动，切实增强了社区矫正人员的归属感和社会责任感。

据介绍，龙桥司法所采取集中学习和个人自学相结合的方式，加强对社区矫正人员的教育和改造；借助微信群等社交平台，分享教育学习的文章、图片、视频等，丰富教育学习内容。此外，龙桥司法所还带领全体社区矫正人员积极参加城厢区司法局举办的律师“以案释法”活动，加强社区矫正人员法治教育；开展社区矫正文化建设活动，得到了社区矫正人员的一致好评。

为让社区矫正人员学习领会党的“十九大”精神，该所组织社区矫正人员，开展为期两个月的学习党的十九大精神相关内容，并于近日组织“十九大”学习知识测试。此举旨在引导他们深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，使其转化为加快自我改造的动力。

与此同时，以莆田市创建全国文明城市、“12·4”宪法日活动等契机，该所组织社区矫正人员学习宣传法律法规知识，发放法律知识宣传单，让他们从违法变普法，提高思想境界，在社区矫正中重塑自我，早日回归社会，成为遵纪守法的公民。

分级动态管理，提升社区矫正管理水平

为有效防止脱管、漏管现象，维护本辖区社会稳定，龙桥司法所坚持为每个社区矫正人员确定专门的矫正小组，制定并实施矫正方案；对社区矫正人员实行分级动态管理，把管理级别分为严管、普管、宽管三级。对初次报到的社矫人员，该所综合评价其社会危害程度、家庭基本情况、其本人认罪伏法态度、回归社会难易度、对社会再危害程度大小等，确定不同的管理级别，并在平时矫正过程中根据其现实表现，及时调整管理级别。此举既提高了管理效率，又可调动社区矫正人员加强改造、服从管理的自觉性和主动性。

没有规矩，不成方圆。该所严格执行省、市、区制定的社区矫正人员管理考核规定，严格社区矫正人员每周汇报，以及每月书面小结汇报思想、电话联系、定时到司法所报到制度，将其作为考核计分、考核等级的重要基础；严格销假、外出和变更居住地审批、奖惩考核制度，对违反法律法规、监督管理规定的及时警告、惩处。

吴国勇坦言，龙桥司法所工作人员坚持每天利用社区矫正信息管理系统，实时手机定位监管社区矫正人员，不定期跟踪监控，大大提高了矫正工作人员的工作效率，亦有效减少了社区矫正工作中脱管、漏管和再次犯罪现象，实现了社区矫正监督工作的常规化、动态化、规范化管理。

人性化管理，助力社区矫正人员就业

龙桥司法所坚持“以人为本”的原则，寓管理、监督、关怀、帮助于一体，及时了解每个社区矫正人员的生活状况，给与力所能及的帮助；对于生活困难的社区矫正人员，协调相关部门为其提供职业技术培训和就业指导，给社区矫正人员创造良好的就业条件。

家住龙桥街道某社区的陈某，因开设赌场被判有期徒刑二年，缓刑二年六个月，2017年4月在龙桥司法所接受社区矫正监管。回家后因文化程度不高，又没有一技之长，陈某一直没有找到工作。该龙所工作人员在走访中了解到实际情况后，支持其学习就业技能。根据她本人的意愿，去年10月，经多方联系协调，厦门一家烤鸭加盟商愿意接收她加盟并提供培训。由于跨区域外出培训需请假一个月，经司法所请示上级司法局，同意支持她外出请假。尔后，陈某带回学好的技术，在其家人帮助下开了一家烤鸭店。如今，在她精心的经营下，生意逐渐兴隆起来。有事做了，钱也正当赚来了，她与家里成员之间的关系也和睦起来。当司法所工作人员再次走访时，她不禁连声感谢。

作为区社区矫正教育示范所，该所始终坚持依法监管和人性化管理相结合的监管模式，努力帮助社区矫正人员回归社会；引导他们学习就业技能，防止他们因就业困难而再次走上违法犯罪道路，争取让更多的社区矫正人员成功回归社会。

经历风雨见彩虹。2017年，该所累计接受社区矫正人员25名，已解除31名；在册社区矫正人员38名，均能自觉服从矫正管理，未出现脱管、漏管和重新违法犯罪事件。这种依法监管和人性化管理相结合，给予了罪犯“新生”，社区矫正人员也以实际行动“反哺”社会，更促进了辖区社会的和谐稳定。