莆田律师在线：企业辞退年满60岁员工，需支付赔偿金吗？

知莆田网友留言咨询：公司里有几个超过60岁的门卫，因为年龄太大，现在想辞退他们，是否需要支付赔偿金？

福建聚华律师事务所律师李德力解答：

一般与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，应当退休。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止达到法定退休年龄劳动者劳动关系，无需支付经济补偿金。

但根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

（吴玲 整理）

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