莆田律师在线：工厂给员工“强行放假”，怎么办？

网友留言咨询：工厂强制给员工放长假，什么都不管，让员工等通知，因员工与工厂签有劳动合同，这种情况员工该怎么办？

福建聚华律师事务所律师李德力解答：

企业不能随意给员工放假，放假也要发工资。　　

企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但若企业在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果企业和员工就此发生争议，企业有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

换句话说，企业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。即使放假，企业也要为员工缴社保。对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，这种方式因违背员工的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。　

对于企业随意放假，劳动者可辞职索赔。　　

根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

（吴玲 整理）

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