莆田律师在线：工厂能否招收未满18周岁的员工？

网友咨询：最近发现工厂里招收了一些未满18周岁的人，这种行为不违法吗？

福建聚华律师事务所律师李德力回复：

用人单位招用未满十六周岁的童工是违法的，可以招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且还应当对未成年工定期进行健康检查。

根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除此以外，因用人单位过错订立无效合同并导致劳动者受损失的还应支付补偿金。

如果使用童工，用人单位将面临被罚款、吊销营业执照的风险。带队老师、劳务派遣公司等中介如果明知是童工还介绍到工厂工作的，虽然劳动法没有明确规定但也要承担相应的民事责任，比如承担童工在工作当中产生的损失等；如果是拐骗童工，还可能构成拐骗儿童行为（需要具体情况具体分析）。

因此，十六周岁以下的未成年不能签劳动合同，已满十六岁的未成年可以签订除了法律限制之外的劳动合同。

（江瑞鑫 整理）

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