国网莆田供电公司持续提升供电质量助推“双满意”

国网莆田供电公司开展全站检修（朱清霞 摄）

东南网莆田6月24日讯（通讯员 朱清霞）6月5日，在220千伏栖梧变电站，国网莆田供电公司变电检修中心紧急出动，冒雨消除了110千伏栖忠Ⅰ路175线路避雷器隐患，提升了该站供电可靠性，为忠门一带的客户用电提供坚强保障。

可靠稳定供电是优化营商环境、增强地区核心竞争力的重要标尺。自2001年“双满意”工程启动实施以来，莆田供电公司多措并举，持续提升供电质量，全力为美丽莆田建设保驾护航。

“如果把电网比作人体，那么变电检修人员便是保障电网安全稳定运行的‘专科医生’。让电网少生病、客户更满意、政府更放心一直是我们的职责所在。”莆田供电公司运检部主任李慧斌说。

设备“大体检” 让客户更安心

3月20日，周末一大清早，位于秀屿区笏石镇的220千伏笏石变电站内就热闹起来了。莆田供电公司各专业检修人员正给设备做“全身体检”。此次检修不仅涉及的设备多、面广，而且涉及到市重点项目莆田物流园区快递电商园项目。为此，这群“医生”加班加点，提前消除隐患，全力保障该项目用上安全可靠电。

经济要发展，电力要先行。要让更多的大项目在莆田安家落户，首先要保证的就是用电。但电网设备7×24小时在日晒风吹雨淋环境中工作，难免会‘磕碰生病’，需要停电检修，以确保电网安全运行。

“针对这一矛盾，我们在实施‘双满意’工程中，严格管控计划停电的前提下，推出了‘半站式’检修、一停多用工作模式，有效地节约了设备停电时长。”李慧斌介绍。今年，该公司已完成110千伏度峰变、鳌山变等11个变电站18项“半站式”检修任务，涉及国投公司、罗屿港、福建省红太阳公司等多个省市重点项目，累计节约了设备停电时长约288小时。2020年计划停电率比20年前减少约三分之一。值得一提的是，该公司多年来保持变电设备零故障的记录，此项指标在全省电力系统常年名列前茅。

此外，该公司还结合实际情况，实施“零点检修”，将检修工作安排在夜间或凌晨用电低谷时段进行，避开用电高峰时段，最大限度地减少检修对企业、居民用电的影响。特别是对于佳通轮胎公司这类特殊客户，该公司曾连续多年利用春节企业放假、生产线减少的时机，组织对厂内变电设备进行全面的安全隐患排查，确保企业节后安全生产。

“我们对‘零点检修’‘春节假期检修’这样的工作模式早都习惯了。虽然是比较辛苦、现场作业安全压力也更大，但是能让客户满意就是值得的。”检修人员王科新说。

“这几年基本没停电过，用电这块我们一直很放心。”福建华峰实业有限公司负责人为优质电力服务点赞道。

国网莆田供电公司员工冒高温检修（朱清霞 摄）

把脉问诊添利器 让检修更精准

工欲善其事必先利其器。20年来，莆田供电公司不断升级“诊断工具”，让检修工作更快更精准，电网更安全更健康，从而满足人民群众日益增长的用电需求。

6月22日，在220千伏荔城变电站内，一台白色的智能巡检机器人正沿着既定路线行驶，通过可见光和红外检测设备巡查站内各个检测点，时刻监视设备运行状况，并传输到监控系统上形成完整的巡视报表。主站运维人员足不出户，就能快速了解远端子站运行情况。

“以前设备巡检都是由运维人员通过感官判断，无法保证缺陷隐患查找的准确性。而智能巡检机器人的‘上岗’在释放劳动力的同时，最大限度地提升了巡视质量。”该站运维人员陈航说。

当变电设备“不舒服”时，也会像人体一样发出“高烧”“漏油”“异响”等讯号。除了应用智能巡检机器人外，电网“医生”还通过红外测温仪、带电检测仪等工具给变电设备“把脉问诊”。

值得一提的是带电检测仪，无需停电就可以对设备的健康程度有一个全面了解，而且能弥补设备运行中对设备检测的盲区，做到实时掌握设备健康度，提升了设备本质安全水平，也大大减少了停电次数。

“很多创新发明都是检修员工共同努力的成果。”李慧斌介绍，2001年以来，新型高压试验接线杆、新型分接开关连接装置、多通道电气试验辅助绝缘装置等多项创新成果相继诞生，目前已取得18项省部级创新成果、278项国家发明专利、232项实用新型专利，全员创新热情一天更比一天高。

国网莆田供电公司员工在创新工作室探讨发明项目（朱清霞 摄）

“医”路同行 让“后浪”更强大  

4月17日，在莆田供电公司继电保护实验室内，从事检修工作14年的“老医生”、共产党员蒋祖立利用周末时间，为18位青年员工讲解如何“诊治”隔离开关二次回路故障。

“一名合格的电网‘医生’，专业技能必须过硬，才能更好更快地处置突发异常情况，保障变电设备稳定运行，客户才能用上可靠电。因此，我们非常重视员工的技能提升工作。”变电检修中心党支部书记林征介绍，为此，该公司借助“传帮带”“党员一带二”“双培养一输送”“党建带团建”等多种载体，安排有经验的师傅与新入职员工结对，通过签订协议书，以带思想、带技能、带服务、带作风等为主要内容，发挥党员先锋模范作用，相互促进技能水平提升。20年来，先后结成党员“一带二”对子35对，签订师带徒协议86份，23名青年员工经过培养成为业务骨干，12名党员骨干被输送到重要岗位,32名员工被评为高级、中级职称。

针对变电检修中心各班组成员工作年龄、岗位经验、理论水平差异较大的特点，该公司率先开展了差异化培训，为每位员工定制了独有的培训计划，员工个个“主动求学”，“比学赶帮超”氛围浓厚。在差异化培训的指导下，每位“电网医生”的技能逐年提升。该公司培训工作典型经验还入选了国网福建电力班组建设经验库。

“有了良好的培训机制，加上老员工耐心的指导，我们这些青年人很快都能独立作业了。”2020年新入职的员工庄何说。

“传帮带是我们老党员应该做的。我也从年轻人身上学到很多新东西。”变电检修中心电气试验一班、明年8月退休的老职工、老党员庄沪生说：“我们都深爱这份职业，我们也是城市光明的守护者，我会一直坚守最后一班岗。”