推动仙游县作风建设 就该让最差单位亮亮相

东南网-福建日报3月25日讯（记者 潘抒捷）仙游县为推动作风建设，在全县45个服务发展的涉企单位中开展评议活动，并加大奖惩力度。

以往的评选活动，大多是皆大欢喜的评优推优，评价较差的单位很少被请出来“亮相”。如此评议，你好我好大家好，荣誉人人都有份，自然不可能很好地起到鼓励先进、鞭策后进的应有作用。仙游的评议活动打破惯例，既评出最佳单位，也评出最差单位，让人眼前一亮。

事实上，在管理中，奖励先进与惩治后进往往要相结合，才能真正调动起各部门、各单位及相关人员的工作积极性。如果只表彰不批评，只奖励不惩治，对个别单位、某些人员来说，即使没被评优，无非是少掉了荣誉称号和一些物质上的奖励而已，他们照样得过且过，做一天和尚敲一天钟，庸懒散的现象难以改观。

惩治作为奖励的有效补充手段，让干好干坏不一样、干多干少不一样，对最佳单位和最差单位都会产生积极的正向推动作用。仙游那两家被评为最差的单位，迅速抓问题、找差距、补不足，便是例证。

评议活动要取得良好的效果，最根本的在于客观公正，对真正好的，就要给予奖励，表现差的，该批评的批评，该曝光的曝光。奖惩相结合，才能更好地调动工作人员的积极性，从根本上改变不良的作风。