为防工人流失 莆田一鞋厂扣押三个月工资？

东南网莆田4月8日讯（本网记者 陈艳艳）“记者你好，我是莆田某鞋厂的一名工人，去年6月来这里打工，2月底我提出辞职，但老板说我未按合同干满一年，死活不批准，可其他员工即使干满了一年，也很难辞职。担心其他员工随便离厂，大家被集体扣押了三个月工资。”日前，一鞋厂工人傅先生拨打本网热线0594-2535366如是反映。

投诉：

提前一个月辞职不被批准

压3个月工资阻工人辞职

傅先生是仙游县人，去年6月22日，他和妻子应聘到莆田某鞋厂打工。今年因妻子怀孕，夫妻俩便想一起辞职。今年2月27日，他们一同提交辞职申请，可工厂负责人总是以种种理由不签字放人。前段时间因其妻子妊娠反应剧烈，工厂才批准辞职，但他的辞职却遭到拒绝，理由是傅先生未按合同干满一年。

据傅先生介绍，他们辞职要经过层层审批，首先要小组长签字，然后是车间主任、分管厂长、总厂长逐级签字。“整套流程走下来，没花个三五六月根本辞不了职，即使批准辞职，工资也不能马上拿到手，其余的工资只有让人代领。”

傅先生透露，春节前，为了阻止员工辞职，避免生产受到影响，鞋厂还扣押了员工3个月的工资不发。“现在是4月份，但他们前三个月的工资还没领。”

回应：

并无扣押三个月工资之说

合同期满辞职不批可投诉

“我们最多只押员工一个月工资，不可能会出现三个月不发工资的现象。”日前，该鞋厂负责人澄清说，他们工厂按惯例是每月底发上个月的工资，发完工资即放假。之所以三月底未及时发工资，因考虑清明将至，担心年轻员工一领到工资即挥霍一空，因此推迟至4月3日。据记者了解，4月3日，这家鞋厂员工当天确实领到了工资，但仍有两个月工资未发放。

对此，鞋厂负责人表示，如确实存在工厂扣押员工超一个月工资，工人可直接向鞋厂行政经理投诉，届时，他将及时前往处理。

针对当事人傅先生提前一个月提出辞职却不被批准一事，这位负责人表示，按合同上规定，工厂每位员工理应干满一年方可提出辞职。但特殊情况例外，比如员工生病或怀孕，“怀孕员工可以请产假6个月，放完产假回来，女员工将额外补贴2700元。”如果员工已干满一年，并提前一个月提出辞职申请，他们工厂均会批准，如不批准，员工同样可致电行政经理投诉。

权威说法：

员工正常辞职企业不得阻挠

被押工资可向劳动部门投诉

那合同期内员工究竟能不能辞职？莆田市劳动局有关负责人告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法合同法》规定，在合同期内劳动者可以随时通过提前1个月书面通知的方法解除劳动合同。在此前提下，用人单位不得阻挠员工辞职，不得以此为由向劳动者索取违约金，如阻挠属违法行为。

劳动局有关负责人还表示，无论是哪个单位、企业，都不能拖欠工资。用人单位、企业应当按照约定每月支付工资，也就是说，按合同约定每月应当支付上个月的工资。如员工所属单位有拖欠工资违法行为，员工可拨打以下热线投诉，并申请劳动仲裁。

莆田市劳动争议仲裁办：2292541

仙游县劳动争议仲裁办：8261128

城厢区劳动争议仲裁办：2670178

涵江区劳动争议仲裁办：6963378

荔城区劳动争议仲裁办：2670025

秀屿区劳动争议仲裁办：5852662