莆田车间工人与主任吵架 次日就被“通知”开除

一工人因和车间主任发生口争，对方便在车间里贴出条子告知该工人不用上班。为此，该工人心里觉得特别憋屈，认为对方是在“公报私仇”。而市总工会法律援助中心的郑明金律师分析说，该企业车间主任的通知是无效的，也是不合法的。

昨日，来自仙游的庄先生来电向本报反映他的烦心事。据庄先生介绍，三年前，他来到秀屿区一家工厂上班，其平常在注塑车间从事工作。近日，车间主任王某通知庄先生要上晚班，因为上惯了白班，庄先生当即表示自己不同意上晚班。为此，王某和他发生口头争执。

次日，庄先生如往常一样来到注塑车间上班，则发现车间的墙上贴着一张纸条，上面写的内容大意为“庄先生已被工厂开除，其不用来车间上班。”“那条子上也没有盖公章，是车间主任私人写好贴上去的，因此我认为他是在泄私恨。”在采访中，庄先生对记者说，在这种情况下他该如何维权？如果真的是被工厂开除了，其可以主张哪些权利？

该车间主任表示，为了赶生产任务，其安排庄先生上夜班。作为一名员工，应该服从厂方安排。而庄先生不愿意上夜班，其认为他不适合继续在车间里上班，因此便贴出纸条以示告知。

针对庄先生反映的问题，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，用人单位要解除劳动合同，必须依法定程序进行：首先要制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。而企业有工会的应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

另据郑律师介绍说，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以该企业车间主任的通知是无效的，也是不合法的。劳动者可以要求继续上班，如果企业不让上班，可以要求继续支付工资。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金标准作为赔偿金，“如原来可以要求3个月工资的经济补偿金，就可以要求6个月。” （莆田晚报 周晓露）