莆田律师在线：提前一个月辞工，老板不批准怎么办？

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网友通过“莆田东南网”微信号留言咨询：我在莆田一个鞋模加工厂上班，提前一个月辞工，老板不批准，不让走，说要做到年底才让走！我该怎么办？

福建壶兰律师事务所律师白建永解答：

这位网友遇到的问题在日常生活中很常见，老板不批准的原因可能是因为“用工荒”或其他原因，那么劳动者应如何运用法律来维护自己的合法权益呢？

一、劳动者找工作时，应要求用人单位签订劳动合同。用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。劳动者在签订合同时应拒绝签署“空白”劳动合同。“空白”劳动合同是指工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动合同期限、签订时间等关键内容均未填写的劳动合同。签署“空白”劳动合同对劳动者的维权是非常不利的，比如在发生纠纷时，用人单位会按需填写劳动合同的相关内容。劳动者在签署劳动合同后应要求用人单位给自己一份，若以后发生纠纷可以作为证据使用。

二、劳动者提前一个月“辞工”，符合法律规定。

网友咨询的“辞工”就是解除劳动合同。解除劳动合同分为三种情况，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后可以解除劳动合同。若劳动合同中有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训而约定了服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金才可以解除。此处的专项培训是指第三方的专项培训，并依据工作年限按比例支付违约金。二是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日。三是用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等，劳动者随时可以解除劳动合同。

劳动者通知用人单位解除劳动合同时应注意以下几点：

1.要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。

2.如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。

3.如果“老板”拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或投诉。

若劳动者已经依法履行了解除劳动关系的相关程序，用人单位拒不办理相关手续的，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】

1.《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.《劳动保障监察条例》

第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

“律师在线”

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