莆田城厢法院发布劳动争议案件审判情况 呼吁劳动者强化证据意识

东南网莆田10月31日讯（本网记者 王龙风）制造业和服务业发生劳动争议案件数量占总案件数量的80%；未及时足额支付劳动报酬的行为较为普遍；书面劳动合同签订率不高……今日上午，莆田城厢区人民法院召开新闻发布会，通报了该院近三年劳动争议案件的审判情况。

据悉，2016年-2018年，城厢区人民法院共受理劳动争议案件238件，审结251件（含旧存案件13件）。其中，以判决方式结案的案件数量为166件；以调解方式结案的案件数量为39件；以撤诉（按撤诉处理或准予撤诉）方式结案的案件数量为27件；以不予受理、驳回起诉、移送其他法院审查等其他方式结案的案件数量为19件。在这些审结的案件当中，当事人申请上诉的案件数量合计99件。

根据对这些劳动争议案件的总结分析发现，制造业和服务业发生劳动争议案件数量占到了总案件数量的80%（分别占比42.2%、37.8%）。履行劳动合同案件类型中，发生争议较多的是工资、加班工资、工伤和未休年休假工资报酬四个领域。其中，因拖欠工资产生的争议案件数量为155件，占据首位；因加班工资产生争议的案件数量为87件；因工伤产生争议的案件数量为35件；涉及未休年休假工资报酬案件数量为21件。

统计分析发现，在审结的251件案件中，有157件案件存在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，占比超过60%，说明书面劳动合同签订率不高。用人单位解除劳动合同的案件中，有56%的用人单位没有制定规章制度，有34%的用人单位规章制度制定程序不合法，有经法定程序制定规章制度的用人单位仅为10%。在协商一致解除劳动合同的案件中，90%以上的案件中，用人单位和劳动者均无法提供证据证明离职的原因，诉讼缺乏证据意识，导致无法完成举证责任。

针对近三年劳动争议案件审判情况的总结分析，城厢法院建议用人单位应配备法务人员或聘请法律顾问；依法制定和完善劳动规章制度；依法及时签订合法、完善的劳动合同；依法足额为劳动者缴纳社会保险。而作为劳动者，应该遵守诚实信用原则，按照用人单位的合理要求组织行为；应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；发生劳动争议时，应理性维权，依法依规维护自己的合法权益；应强化证据意识，避免劳动争议可能存在的举证不利的风险。