国网莆田供电公司：“竞”逐优才 “聘”启新程

近日，国网莆田供电公司组织部积极开展跨部门公开竞聘工作，深入践行“人才强企”战略，大力推动三项制度改革持续深化。

此次公开竞聘岗位涵盖高级师、中级师以及班组长等重要职位。为有力保障竞聘工作的有序开展，国网莆田供电公司组织部精心制定《岗位公开竞聘考核实施方案》。该方案中，竞聘考核由业绩经历评价、笔试、面试、考察等多个环节构成，坚持以全方位、多维度的测试评价方式，力保选拔方法科学合理，甄选出优秀、适宜的人才。

据悉，经过任职资格审核的竞聘报名人员，由专业专家围绕实践经历、业务水平及工作业绩等方面开展业绩经历评价。在笔试环节，主要围绕综合素质题和通用管理能力题展开。在面试环节，竞聘人员全面阐述自身基本情况、对竞聘岗位的深刻认识、以往工作经验以及未来工作思路设想，充分展现出个人独特的风采。现场评委从综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策应变能力等多个维度，对候选人进行了全面、客观地评价。在考察环节，由考察小组深入部门，对竞聘候选人的思想政治素质、专业特长、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行深入全面地了解。

为广泛征集广大员工的意见，强化对岗位竞聘工作的监督，国网莆田供电公司对拟聘人选进行了为期一周的公示。最终，7名竞聘候选人凭借出色的表现和扎实的专业素养，成功斩获相应的岗位。

此次竞聘工作的圆满落幕，为广大员工搭建了一个展示自我、突破自我的平台，营造出公平竞争、积极向上的优良氛围，有效传导“有为有位、争先进位”的价值导向。（翁小翠 朱清霞）