 |
您所在的位置：东南网 > > 正文 |
莆田荔源集团：优化绩效分配机制 激发员工价值创造
| 2025-04-10 10:00 来源：莆田荔源集团 责任编辑：林静 我来说两句 |
分享到：
|
2025年2月起，莆田荔源集团正式在全公司范围内推行“绩效基数法”，对各业务单位实施“绩效工资包”核定机制，通过量化业绩、强化激励，进一步激发员工潜力，推动企业高质量发展。 据介绍，这种新型的绩效分配模式以部门月（年）度业绩目标为基础，科学核定绩效工资总额，打破员工身份限制，不受员工岗级、用工性质等条件影响，从“身份管理”转变为“价值创造”，将资源向高贡献者倾斜，激励员工的价值创造，体现多劳多得、绩优多得，让各部门细化《内部绩效实施细则》，明确业绩量化标准，将各项业绩指标纳入考核，并分配结果透明化。 接下来，莆田荔源集团将继续重构绩效工资体系，实现“能者多酬、优者优先”的管理目标，不断提升企业竞争力。（赵晶） |
相关阅读:
 |
 |
 |
 |
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |
心情版
相关评论
