科研强院｜仙游县总医院这场“头脑风暴”为科研创新“把脉开方”

交流现场

为激发全院科研创新活力，近日，仙游县总医院首届科研赋能组会在行政楼会议室举行。会议由该院科教科科长李志伟主持，来自各科室的科研骨干齐聚一堂，围绕如何破除科研瓶颈、提升创新能力展开深入交流与探讨。

会议伊始，李志伟强调科研工作对医院发展的战略意义。她指出，作为一家三级医院，医疗是立院之本，科研是强院之路，医疗水平与科研实力如同车之两轮，必须协同并进。后续，仙游县总医院将持续优化科研生态，不断增加科研项目数量，特别是提高横向项目的比例，推动科研成果转化，让科研真正成为临床的“望远镜”和“导航仪”。

科研工作需要实事求是，各科室应因地制宜，发挥自身优势，打造具有特色的科研项目。科室之间可以相互合作，形成跨学科联动。会上，康复科林权医生提出，未来将积极推动中医与其他学科的跨界合作，探索中医疗法的量化指标建设，并针对疑难杂症开展中西医联合攻坚。

日常工作中也常能找到科研灵感，骨科陈昱医生的第一篇论文便是在工作中诞生的。他在进行经皮椎体成形术（PVP）时发现，临床目前有单侧与双侧两种穿刺方法，但尚不清楚哪种更优。带着这一疑问，他查阅文献、收集数据，最终将问题转化为科研成果。

会议还讨论了如何提高试错成本、为科研人才兜底。胸心外科张增辉主任从制度层面提出，应完善激励机制。他指出，科研最关键的是人才队伍建设，当前科研工作存在“吃力不讨好”的情况，有时甚至需要自掏腰包。他建议，在医院科研尚处于起步阶段时，应适当提高试错成本和报销比例，为科研工作者提供保障，待科研实力逐步提升后再相应调整。此外，对于优秀的科研工作者，应提供更多职称晋升机会或物质奖励，筑牢人才队伍基石。

在善用AI赋能方面，耳鼻咽喉科郑雄周医生分享了自身拥抱新技术的经历。DeepSeek刚出现时，他便开始尝试使用AI辅助医疗。他坦言：“AI的专业度虽然不如我们，但思考的广度比我们更广，我经常能从中获得许多新的思考角度。”同时，郑医生也提醒同仁，在使用AI时要注意对数据进行脱敏处理，守住患者隐私底线。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。此次科研赋能组会不仅是一次思想的碰撞，更是一次行动的集结。未来，仙游县总医院将继续以临床需求为导向，以机制创新为引擎，以交叉融合为路径，让科研为医院高质量发展注入不竭动力。（王铖 文/图）