莆田荔源集团：组织开展全流程规范推进技能等级评价工作

近日，莆田荔源集团人资部根据年度人才队伍建设工作安排，正式启动员工技能等级评价工作。本次评价覆盖配电线路、电力通信、检修、物资等多个核心专业，严格按照“资格审核、材料收集、组织评审、结果公示”四个环节规范推进，确保评价工作公开、公平、公正。

评价启动后，该部门组织各部门员工自愿申报，依据各工种技能等级评价标准，对申报人员的工作年限、现岗位任职时间、持证情况、安全记录等硬性指标进行逐人逐项核查。针对材料存疑或不全的，第一时间与所在单位及员工沟通核实；对不符合申报条件的，及时反馈原因并做好解释工作，确保资格审核“不漏一人、不错一档”。通过审核的申报人员需提交典型工作案例、作业记录、项目参与证明、培训合格证书等技能举证材料。

同时，该部门对各单位报送的材料分类整理、逐项登记，建立电子化台账，并联合专业部门对举证材料的真实性、有效性进行抽检验证，明确告知弄虚作假将取消资格并记入诚信档案的严重后果。

此外，该部门建立评审小组，评审小组对照各等级标准逐项评分、综合比较，确保结果客观准确。评审结束后，通过人员名单及等级在集团内部统一公示不少于五个工作日，同步公布监督反馈渠道。公示期间安排专人受理异议，逐一核实、及时处理。

接下来，该部门将持续优化技能等级评价体系，完善各环节操作细则，以高质量人才评价工作助力集团锻造高素质专业人才队伍。（杨茵茵）