莆田女职工怀孕期间 被单位故意“找茬儿”解聘

公司下发解除合同通知书

“因为白天上班，我是在下班后才用中英文重新准备个人简历，在三个工作日后我交上去了。”据上官女士介绍说，11月4日，人事告知因其晚交了个人简历，已经没有工作岗位了，“我当即提出异议，因为我的个人简历是在我们双方说好换岗后，并于三个工作日后就交上了，而且公司在这期间并没有告诉我岗位很急。所以请人事再看看是否有工作岗位提供，反正我11月份还有业务可做，我可以等。”上官女士同时还说，11月25日，人事告知公司没有岗位可提供，并问她有何想法。“我说我不想走，希望换到合适的岗位，但公司一定要我走的话，就要赔偿我的损失，人事说要向上级汇报并让我等通知，同时要求我不能碰以前的工作资料。”

11月27日下午5时许，上官女士收到该公司发出的解除劳动合同通知书。“28号上午，我去公司的时候，公司就不让我进去，并称我不是这里的员工了。”在采访中，上官女士还对自己的未来表示深深的担忧，被公司解聘了，曾经的努力瞬间归零，而如今的她将面临生产、哺育孩子等问题，近一年内很难再就业，势必面临很大的生活压力。同时，上官女士认为，公司是因为她怀孕而借故终止劳动合同，“职工在怀孕期间是不能解除劳动关系的，而且我与公司签订的合同期没满呢。”

就上官女士反映的情况，该公司表示因为公司经营结构调整及业务重组，其所在的业务部门将撤销，导致上官女士无法继续从事原岗位工作。根据她个人反映的情况，公司多次与其协商，并先后两次拟调整她的岗位，但被拒绝，导致公司原与上官女士签订的劳动合同无法继续履行。经公司研究决定，于11月27日提前解除原与她签订的劳动合同，并将按照《劳动合同法》相关规定支付经济赔偿金……