仙医红韵•白衣芳华｜仙游县总医院李志伟：育才筑根基 科教践初心

李志伟

近年来，仙游县总医院稳步从“临床型医院”向“教学研究型医院”转型升级。在这条医教研协同发展的道路上，有一位默默耕耘的科教管理工作者——仙游县总医院科教科科长、人事科副科长李志伟。她以党员标准严于律己，扎根临床教学、科研创新、人才培育一线，把“立德树人、医者传承”融入科教全流程，用实干践行党员初心，用匠心守护县域医学人才培育根基。

铸牢红色育人根基，以党员初心把准科教方向

作为一名中共党员，李志伟始终坚持“第一时间”学习卫生健康领域政策、科教管理规范，主动对接上级卫健、教育部门文件要求，结合医院实际梳理科教工作落实清单。在科室内部，她牵头开展党员学习交流会，将党建学习与科教业务学习合并推进，做到思想提升与业务精进同步发力。“医疗是立院之本，科研是强院之路，医疗水平与科研实力如同车之两轮，必须协同并进。”——这是她时常挂在嘴边的一句话，也是她推动医院科教工作的行动指南。

精耕临床教学管理，匠心抓实分层人才培育

2024年2月，仙游县人民政府与莆田学院附属医院签订共建协议。在此背景下，医院启动莆田学院非直属附属医院申报工作。李志伟主动扛起党员攻坚责任，全程牵头负责评审筹备、资料汇编、体系整改、现场迎检全部工作。她对照《福建省高等医学院校临床教学基地评审指标体系》20项核心评审标准，围绕医院基本条件、临床教学管理、教学实施情况三大模块，逐条对标补差、逐项闭环整改。2025年12月，由福建省卫健委组成专家评审组对医院开展实地评审；2026年4月，医院正式获批莆田学院非直属附属医院。从教学医院到非直属附属医院，李志伟用一场历时数年的“攻坚战”，为医院迈入医教研协同发展新阶段奠定了坚实基础。

作为助理全科医生培训基地日常管理的负责人，李志伟统筹招生招录、轮转排班、月度考核、技能实训、结业考核全流程。医院助理全科医生培训基地于2017年11月正式获批，具有完整的管理制度、培训体系和考核制度。近5年来，医院接收各院校实习、见习生800余人，承接基层医疗卫生机构人员进修培训近2000人。这些数字的背后，是她日复一日的统筹协调与精细管理。她还牵头搭建临床技能实训常态化机制，统筹临床技能中心开放管理。

新院区启用后，新建了约1000平方米的临床技能培训中心，配备200余台模拟教学设备，设置10多个功能区。针对基层全科医师需求，她增设慢性病管理、基层急诊处置等实操课程，补齐基层医师实操短板。

为推进师资“请进来、走出去”培养计划，李志伟组织院内带教老师参加省市级教学技能培训、青年教师教学竞赛，对接高校优质教学资源开展师资共建。医院参加各院校举办的师资培训达300多人，其中参加助培国家级和省级培训64人，全部取得合格证书。她还定期开展院级师资教学能力培训，规范教学查房、小讲课、病例讨论标准流程，持续提升全院临床带教规范化、专业化水平。

抓实科研与继续教育，以创新驱动医院学科提升

李志伟牵头梳理院内科研管理制度，面向全院临床科室开展课题申报宣讲，指导医护人员申报市、县级医学科研项目。她跟进课题立项、中期督导、结题验收全流程，做好科研档案、论文、新技术新项目登记统计，主动协调伦理审查、科研经费规范使用。2026年，医院申报科研项目突破10项，两名医师成功获评莆田学院硕士研究生导师，实现硕导资质零的突破。挂牌莆田学院非直属附属医院以来，医院持续深化校院合作、推进医教协同，不断完善临床教学体系、规范带教流程、夯实科研基础——每一步跨越，都凝聚着李志伟和科教团队的辛勤付出。

平凡岗位藏坚守，细微之处见初心。从教学基地评审的攻坚者到基层人才的培育者，从科研管理的服务者到师资建设的推动者，李志伟用日复一日的坚守诠释着一名共产党员的初心使命。未来，她将继续深耕科研创新、厚植人才沃土，以更饱满的热情、更务实的作风助推医院医、教、研协同发展，为守护县域群众健康、推动县域医疗卫生事业高质量发展贡献更多先锋力量。（仙游县总医院 供稿/图）