莆田今年一季度劳动情况分析 城镇就业趋势向好

企业加大福利待遇投入

平均工资平稳较快增长

2013年莆田全市一季度城镇非私营从业人员平均工资为9880元，同比增长14.6%；在岗职工平均工资为9948元，同比增长15.1%，呈平稳较快增长。

从国有、集体、其他单位分组来看，国有单位在岗职工平均工资为11755元，比上年同期增长11.3%，主要由于正常工资晋级以及行政事业单位补发2012年增资工资；城镇集体单位在岗职工平均工资为10866元，比上年同期增长7.1%，相对较为平稳，主要由于上年改制分流买断工资较高，而今年新增人员工资则相对较低，形成增速落差；其他所有制单位在岗职工平均工资为9174元，比上年同期增长19.8%。由于春节期间非公企业人员流动频繁，受用工荒、工人季节性流动等因素影响，不少企业对员工福利待遇投入较多成本，因此平均工资保持了平稳较快的增长。

从国民经济各行业看，除个别行业有略微下降外，大部分行业职工工资都有不同程度的增长，其中同比增幅10%以上的行业达到14个。莆田市各行业中一季度平均工资最高的为金融业31150元/人，其次是科学研究和技术服务业15998元/人，第三为垄断性的电力、燃气及水的生产和供应业15206元/人。而工资最低的为采矿业3250元/人，其次是住宿和餐饮业7776元/人，第三为制造业8208元/人。平均工资最高行业与最低行业的差比为9.6：1，这是由于莆田采矿业以采盐为主，受季节因素影响较大，工人工资波动也较大，而金融业在年终岁末发放福利薪酬和业务提成较高，因此短期内会出现行业工资差距较大的现象。

就莆田就业存在的问题

莆田市统计局提出建议

一、第三产业就业空间亟待拓展。莆田市就业仍以第二产业为主要吸纳渠道，尤其是制造业与建筑业从业人员占城镇非私单位就业总量的66.3%，而第三产业比重仅为31.6%，仍有巨大的发展空间。

莆田市统计局建议：加快第三产业发展。政府应倾斜式扶持第三产业企业，尤其是小微型服务企业和创新型服务行业，为其提供更广阔的发展空间和便捷的审批渠道。而服务行业也应注重提升服务质量和水平，加快服务产品的更新换代，使服务种类和项目更加多样化和个性化。

二、劳动力结构性短缺将长期影响莆田就业发展。摩擦性、结构性失业是当前失业的主要类型。因劳动力供需双方在产业升级，双向选择的过程中各有所需又互不适应，在结构上发生交错与摩擦。除此之外，由于熟练工技术工短缺，普通岗位又有大量求职者排队应征，造成“有事无人做，有人无事做”的局面，对人力资源是一种浪费，也不利于经济社会的和谐发展。

莆田市统计局建议：化解用工难题。企业一方面要强化自身吸引力，不仅从薪酬待遇方面多投入，还要关注员工的具体需要，在工作环境、职业发展等方面创造有利条件，使员工对企业产生认同感和归属感，从而提高企业整体凝聚力；另一方面，企业也应在技术改革上多下功夫，加大技术创新的力度，引进先进的技术设备，减少密集劳动力的使用，从而提高生产效率，使企业获得可持续发展。

三、工资行业差距始终明显。带有垄断性质的行业往往能取得较高的利润，工资水平节节攀升，而部分技术含量低、竞争激烈的行业则利润微薄，工资增长也相应迟缓，长此以往，不利于社会和谐发展。

莆田市统计局建议：缩小工资差异。首先是要建立起公平合理的工资增长机制，使工资增长有理有度，员工能够第一时间与企业共享发展带来的效益；其次应规范部分行业的工资发放，严厉打击随意拖欠工资、不执行最低工资标准的行为，而对少数国有垄断行业工资违规多发的行为也应加以整顿，曝光隐性工资；再次要提升低工资行业自身的竞争力，政府也可适当给予行业优惠政策扶持，使企业效益持续向好，从而提高行业工资水平。