男子在莆工作 因工作量大提意见竟遭厂方辞退

7月25日，外来工高先生致电本报新闻热线反映他的烦心事：因自己所在的岗位工作量大，他向厂方要求增员，没想到对方不但不答应，而且在合同期内把他辞退。

高先生是辽宁人，去年12月份来到秀屿区一家企业当技术工，其月工资为3800元，双方签订的劳动合同期为一年。“因我一个人要看好几个车间的机械，每天在上班期间，我要从这个车间转到那个车间，有时在同一时间内两台机械同时出故障，工人都喊着我前维修，让我忙得恨不得多长出一双手。”高先生告诉记者，因为工作量大，他向厂方提出增员，便于及时维修机械。

出乎高先生的意料，厂方不但不答应，反而于7月23日找他问话：“你不能胜任这份工作吗？”高先生表示说，一个人的精力是有限的，况且一个人不能同时趟入两个河，因此他还是希望厂方能在他的岗位上增号，确保工作顺利开展。7月24日，厂方对高先生说，其已被辞退，不过工厂将把他的劳动所得发放给他。

对此，高先生十分不服，因为他和厂方签订的劳动合同期未满，而且自己也没有犯下错误，只是向厂方提出一点意见而就遭到辞退，“我是个北方人，性格耿直，对工厂这样的做法接受不了，我想了解除了工资外，他们是不是还应该给我补偿？”在采访中，高先生还反映说：“我原来的岗位上只有我一个人干活，我提出意见要增员他们不肯，可把我辞退了，这个岗位上现在倒是两个人在上班。”

厂方表示，高先生不能胜任自己的工作，所以在合同期内他们把其辞退。对于高先生原来的岗位现为什么是两个人在上班，厂方没有给出合理解释：“总之是高先生不行我们才给辞了。”

就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。否则要在合同期内，用人单位是无权解除劳动合同。高先生并没有违反上述规定，所以用人单位解除劳动合同是错误的。

另外，按照有关规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果高先生不要求继续履行劳动合同法的话，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。而高先生工作半年以上不到一年，经济补偿金按一个月的2倍算，也就是2个月工资。（莆田晚报 晓露 实习生 宇杰）